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体制管理
考评办法

实验中心采用年度考核和聘期考核相结合的方式,年度考核由学校布置,学院负责实施;聘期考核由学校组织,统一进行;学校建立了有效的工作竞争机制,采取晋职晋级、评优、表彰、奖励等有效手段,调动实验教师的工作积级性;对出现重大教学事故的教师和年度考核不合格的教师,暂停晋职晋级资格。

 

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